有人曾经说过:“你给自己留下了很好的印象。”. 现在, 这里有3个简单的步骤,可以让你留下最好的第一印象和持久的印象, 不管你是不是一个内向的人,你都很自然地建立人际关系, 害羞或保守的社交者.
第一步:让你的嘴说话
首先, 接受你需要主动地、定期地告诉别人你的成就这一想法吧. 你不能指望别人读懂你的想法或询问你的成就. 这些成就可以是:从你的客户那里收到的推荐信或经历的结果, 你的最新升职和/或其他相关消息.
例如, 最近, 有时我和同事分享我吸引了很多内向的人并和他们一起工作的事实, 害羞和矜持的企业家客户. 令人惊讶的是,我从别人那里得到的回答往往是:“我是一个内向的人!”. 宇宙当然是可靠的:你可以指望它把志同道合的人聚集在一起.
你可能会认为这是吹牛, 你周围的人通常会认为, “I am so glad you told me about this; I never would have known that you work with people like me!“为什么? 因为现实是, 很少有人会完全注意到所表达的内容,而不是, 多为自己担心.
第二步:让你的手指说话
在收集你喜欢交谈的人的名片之后, 准备一封后续的邮件,或者寄一张贺卡给他们. (内向的人通常比口头交流的人更有说服力和说服力.)这样你就可以确保准确地传达你想说的话.
第三步:言行一致
也, 尽管自我推销是吸引更多成功进入你生活的关键, 它永远不能代替推销自己的好工作. Marshall Goldsmit说, 《DET365》的作者, “聪明让人兴奋. 宣称自己有多聪明会让别人反感.当你的工作与你的自然工作风格一致时, 自我推销变得容易多了.
唐娜·邓宁说的, 《DET365》一书的作者, 内向者的工作方式主要分为以下四类:
(1)分析: 他们更喜欢单独工作——吸收和分析信息, 解决问题和独立工作. 例如:计算机技术人员、经济学家、工程师、调查员和程序员.
(2)同化者: 他们更喜欢有一个稳定的结构——遵守程序, 再加上处理和分类的详细信息. 例如:管理人员、卫生保健工作者、图书管理员、主管和兽医.
(3)增强剂: 他们是幕后工作者, 谁通常避免提升自己,喜欢建立个人关系,让事情为群体工作. 例如:行政助理、营养学家、私人教练、社会工作者和治疗师.
(4)有远见: 他们是大局观规划者, 谁喜欢整合想法和发展心理模型来解释经验. 例子:架构师, 律师, 咨询顾问, 设计师, 医生, 研究人员, 战略规划者.
哪一个最能描述你? 你的工作环境和职业是否适合你的自然工作方式? 也, 尽管认识和理解你的内向倾向很重要, 在传统上外向的职业中,你仍然可以快乐和成功, 比如销售和教学.
总之,说,写,做.